REGULAMIN WYNAGRADZANIA
 PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA BOLESŁAWIEC
  
Rozdział 1

Przepisy ogólne
§ 1.
1.	Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 
a)	wymagania kwalifikacyjne pracowników, 
b)	szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
c)	warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 
d)	warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 
§ 2.
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta na podstawie umowy o pracę. 
§ 3.
1.	Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Wydziale Organizacyjno-Administracyjnym z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Bolesławiec. 

2.	Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 

§ 4.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 
1)	pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miasta Bolesławiec, reprezentowany przez Prezydenta Miasta Bolesławiec lub osobę przez niego upoważnioną, 
2)	pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 

3)	rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458). 

Rozdział 2 
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 

Wynagrodzenie zasadnicze
§ 5.

1.	W Urzędzie Miasta obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego oraz innych dodatków.
 
2.	Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca

3.	Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od Nr 3 do Nr 7 do niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest                     w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 

4.	Tabela stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, w tym maksymalnych, stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 

§ 6.
Premia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi

1. W ramach planowanych środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miasta, pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi może być przyznana premia.

2. Premia przyznawana na podstawie niniejszego Regulaminu ma charakter uznaniowy i służy preferowaniu dobrej i efektywnej pracy, a w szczególności na jej wysokość ma wpływ:

1)	fachowość i jakość wykonywanych zadań,

2)	systematyczność w pracy,

3)	zaangażowanie w realizację powierzonych zadań oraz wykazywanie inicjatywy własnej w tym zakresie,

4)	pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy,

5)	przestrzeganie dyscypliny pracy,

6)	dbałość o powierzony sprzęt i mienie urzędu,

7)  przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp i ppoż.

3. Premia przyznawana jest miesięcznie za przepracowany miesiąc z dołu i płatna jest                    w terminie wypłaty wynagrodzenia w wysokości do 70% wynagrodzenia zasadniczego.              O przyznaniu miesięcznej premii i jej wysokości decyduje pracodawca.

5.	Wypłata premii za dany miesiąc następuje na podstawie wniosku sporządzonego przez Naczelnika Wydziału Organizacyjno-Administracyjnego, w terminie do 25 każdego miesiąca.

§7.
Dodatek funkcyjny 
1.	Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, audytorowi wewnętrznemu i rzecznikowi prasowemu przysługuje dodatek funkcyjny. 

2.	Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowisku głównego specjalisty. 

3.	Tabela stawek dodatku funkcyjnego (tabela II) stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 

4.	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla stanowisk, o których mowa w ust. 1 i 2, określa tabela VIII, która stanowi załącznik Nr 8 do niniejszego Regulaminu.

5.	Decyzję o wysokości dodatku funkcyjnego dla danego pracownika podejmuje pracodawca.

§ 8. 
Dodatek specjalny 
1.	Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracodawca może przyznać pracownikowi - na czas określony - dodatek specjalny.

2.	Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia                   i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego                    i dodatku funkcyjnego pracownika.

3.	Dodatek specjalny jest przyznawany na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub na wniosek Sekretarza Miasta.

4.	Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. 

§ 9. 

Nagroda uznaniowa 
1.	W Urzędzie Miasta tworzy się w ramach środków na wynagrodzenia, fundusz nagród                 w wysokości do 6% planowanej na dany rok wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miasta.

2.	Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe za realizację zadań Urzędu Miasta.

3.	Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych w terminach następujących świąt i okoliczności: 

1)	 Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja),

2)	  na koniec roku kalendarzowego.

4.	Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 

1)	  ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 

2)	  stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,

3)	  dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 

4)	  wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 

5)	  działania usprawniające na stanowisku pracy. 

5.	Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.

6.	Prezydent Miasta przyznaje pracownikom nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek, przy czym:

1)	Zastępcy Prezydenta Miasta, Skarbnik Miasta oraz Sekretarz Miasta wnioskują                      w sprawie nagród uznaniowych dla osób pełniących funkcje kierownicze                                  w nadzorowanych wydziałach,

2)	Sekretarz Miasta wnioskuje w sprawie nagród uznaniowych dla pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy, podlegających bezpośrednio Prezydentowi Miasta.

3)	Naczelnicy wydziałów wnioskują o przyznanie nagrody uznaniowej dla pozostałych pracowników wydziałów. 
§ 10.

1.	Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane                            w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 
2.	Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszane                    w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie                                z wynagrodzeniem. 
3.	Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 

4.	Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 

§ 11.
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń, pracownikom przysługuje: 
1)	dodatek za wieloletnią pracę, 
2)	wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych                        w Kodeksie Pracy, 
3)	dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej                             w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 

§ 12.
Dodatek za wieloletnią pracę
1.	Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy                z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

2.	Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.	W przypadku gdy praca w Urzędzie Miasta Bolesławiec stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 

4.	Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Miasta Bolesławiec w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5.	Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek  z ubezpieczenia społecznego.

6.	Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 

1)	począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,                   w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 

2)	za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 13.
1. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 
1)	świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 
2)	świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych                          w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 
3)	odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 
4)	dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 

5)	odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w § 14 niniejszego Regulaminu, 
6)	nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 15 niniejszego Regulaminu. 
2.	W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna, na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy.

§ 14.
Odprawa emerytalna lub rentowa 
1.	Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
 
2.	Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.	Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 

§ 15.
Nagroda jubileuszowa 
1.	Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust.                      2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 

2.	Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

3.	W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4.	Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

5.	Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6.	Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 

7.	Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 

8.	Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 

9.	W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 

10.	Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę -najwyższą. 

11.	Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej  a kwotą nagrody niższej. 

12.	Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 

Rozdział 4 
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ                                                                     I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
§ 16.
1.	Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, nie później niż ostatniego dnia każdego miesiąca.

2.	Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie nie późniejszym niż ostatniego dnia następnego miesiąca. 

3.	Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 

4.	Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miasta lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 

Rozdział 5. 
POSTANOWIENIA KOŃCOWE 
§ 17.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników przez umieszczenie w sieci komputerowej Urzędu Miasta, z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2009 r.
§ 18.
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 
§ 19.

Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 
								Prezydent Miasta

								 /-/ Piotr Roman

Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania 
TABELA I 
Stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Lp.
	
Kategoria zaszeregowania 
	
Minimalna kwota 
w złotych	
Maksymalna kwota 
w złotych 	
1.	I 	1100	2000 	
2.	II 	1120	2200 	
3.	III 	1140	2400 	
4.	IV 	1160	2600 	
5.	V 	1180	2800 	
6.	VI 	1200	3000 	
7.	VII 	1250	3200 	
8.	VIII 	1300	3400 	
9.	IX 	1350	3600 	
10.	X 	1400	3800 	
11.	XI 	1450	4000 	
12.	XII 	1500	4200 	
13.	XIII 	1600	4400 	
14.	XIV 	1700	4600 	
15.	XV 	1800	4800 	
16.	XVI 	1900	5000 	
17.	XVII 	2000	5200 	
18.	XVIII 	2200	5400 	
19.	XIX 	2400	5600 	
20.	XX 	2600	5800 	
21.	XXI 	2800	6000 	
22.	XXII	3000	6200	
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania 

TABELA II

Stawki dodatku funkcyjnego 

Lp. 	

Stawka dodatku 	

Procent najniższego wynagrodzenia                      z tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego 	
1. 	1 	do 40 	
2. 	2 	do 60 	
3. 	3 	do 80 	
4. 	4 	do 100 	
5. 	5 	do 120 	
6. 	6 	do 140 	
7. 	7 	do 160 	
8. 	8 	do 200 	
9. 	9 	do 250 	

Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania
TABELA III Kierownicze stanowiska urzędnicze

Lp. 	
Stanowisko	
Poziom wynagrodzenia zasadniczego (od minimalnego do maksymalnego)	
Wymagania kwalifikacyjne 	
			Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 	Staż pracy w latach 	
1. 	Sekretarz Miasta 	XVII-XXII 	wg odrębnych przepisów                                  
	
2.	Zastępca Skarbnika Miasta	XV-XIX	Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3	
3. 	Główny księgowy

Audytor wewnętrzny 
	XV-XIX 	wg odrębnych przepisów 
	 	
4. 	Naczelnik wydziału 

Rzecznik prasowy 	XV-XVIII 	Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie, stosownie do opisu stanowiska.	5	
5. 	Kierownik urzędu stanu cywilnego 	XVI-XVIII 	wg odrębnych przepisów		
6.	Zastępca głównego księgowego	XIV-XVII	Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3	
7. 	Kierownik Referatu (jednostki równorzędnej),

Zastępca naczelnika wydziału

Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego

Pełnomocnik ds. informacji niejawnych 	XIII-XVII 	Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie, stosownie do opisu stanowiska.	4 	

Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wynagradzania 
TABELA IV Stanowiska urzędnicze

Lp. 	
Stanowisko	
Poziom wynagrodzenia zasadniczego (od minimalnego do maksymalnego)	
Wymagania kwalifikacyjne 	
			Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 	Staż pracy                    w latach 	

1. 	Radca prawny 	XIII -XVIII 	wg odrębnych przepisów 	
2. 	Główny specjalista 

Główny specjalista ds. BHP	XII-XVII  

XII-XVII  

	Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie, stosownie do opisu stanowiska.	4 	

wg odrębnych przepisów	
3. 	Inspektor 	XII-XVI  	Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie, stosownie do opisu stanowiska.	3 	
4.	Starszy specjalista
Starszy informatyk	XI-XV	Wyższe	3	
5.	Starszy specjalista ds. BHP	XI-XV	wg odrębnych przepisów	
6. 	Podinspektor,

Informatyk 
	X-XIII 	Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie, stosownie do opisu stanowiska.

Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska	-

3 	
7.	Specjalista 

Specjalista ds. BHP	X-XI 

X-XI	Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska
	3

			
wg odrębnych przepisów

	
8. 	Samodzielny referent 	IX-X 	Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska	2 	
9. 	Referent	IX-X 	Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska	2	
10. 	Młodszy referent	VIII-IX 	Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska	-	

Załącznik Nr 5 do Regulaminu Wynagradzania 

TABELA V Stanowiska pomocnicze

Lp. 	
Stanowisko	
Poziom wynagrodzenia zasadniczego (od minimalnego do maksymalnego)	
Wymagania kwalifikacyjne 	
			Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 	Staż pracy w latach	
1. 	Sekretarka 	IX-X 	Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska
	-	
2. 	Zaopatrzeniowiec 	VIII-IX 	Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska
	2	
3. 	Archiwista, magazynier 	VII-VIII 	Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stosownie do opisu stanowiska
	-	

Załącznik Nr 6 do Regulaminu Wynagradzania 
TABELA VI Stanowiska obsługi

Lp. 	
Stanowisko	
Poziom wynagrodzenia zasadniczego (od minimalnego do maksymalnego)	
Wymagania kwalifikacyjne 	
			Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 	Staż pracy w latach	
1. 	Konserwator, 
Rzemieślnik wykwalifikowany, Elektryk, 	VIII-IX 	Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku	-	
2.	Robotnik gospodarczy	V-VI	Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności
	-	
3. 	Kierowca samochodu osobowego 	VII-XI 	wg odrębnych przepisów	
4.	Portier, 
Dozorca, 	IV-V 	Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności	-	
5.	Sprzątaczka 	III-IV 	Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności	-	
6. 	Goniec 	II-IV 	Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności	-	

Załącznik Nr 7 do Regulaminu Wynagradzania 
TABELA VII Stanowiska doradców i asystentów
Lp. 	Stanowisko 	Maksymalny poziom 	Wymagania kwalifikacyjne 	
		wynagrodzenia zasadniczego 	Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 	Staż pracy              w latach 	
1. 	Asystent 	XI-XVI	wyższe	-	

2. 	Doradca 	XVII 	wyższe 	5 	

Załącznik Nr 8 do Regulaminu Wynagradzania 
TABELA VIII Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego 

Lp.	
Stanowisko 	
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego 	

1.	
Sekretarz Miasta 	8 	

2.	
Zastępca Skarbnika Miasta	7	

3.	
Główny księgowy,
Audytor wewnętrzny
	7 	

4.	
Naczelnik wydziału,
Rzecznik prasowy,
Kierownik urzędu stanu cywilnego
	6 	

5.	
Kierownik Referatu, 
Zastępca naczelnika wydziału,
Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, 
Zastępca głównego księgowego, 
Pełnomocnik ds. informacji niejawnych 	

5

	
6.	Radca Prawny 	4 	
7.	Główny specjalista 	4